La Superintendencia de Protección de Datos Personales ha manifestado su postura en contra del uso de datos biométricos, como huellas dactilares, para registrar la asistencia laboral de los empleados. Según la entidad, esta práctica resulta innecesaria y no debería implementarse, incluso cuando exista el consentimiento explícito de los trabajadores. La recomendación de la Superintendencia surge como resultado de una sentencia judicial que considera la protección de datos personales como un derecho prioritario. No obstante, se aclara que los datos biométricos sí pueden ser utilizados en el marco de procesos judiciales, donde su uso es permitido bajo ciertas circunstancias específicas.

Paulina Balseca, Radio Latacunga